Desafios diários e a invisibilidade das mães no retorno ao mercado
Inicialmente, as mães que retornam ao mercado de trabalho após a licença-maternidade frequentemente enfrentam estereótipos e preconceitos, refletindo a invisibilidade das mães no ambiente profissional. Da mesma forma, a necessidade de horários flexíveis e a busca por um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal são desafios que muitas vezes são mal interpretados como falta de comprometimento ou ambição. Logo, essa percepção equivocada reforça e perpetua a invisibilidade das mães no mercado de trabalho.
No Brasil, o número de mães solo no mercado de trabalho aumentou em 1,7 milhão na última década. Aproximadamente 65% das mães com filhos menores de 6 anos estão ativas no mercado de trabalho brasileiro. Além disso, entre as mães de 25 a 49 anos com filhos de até três anos, apenas 54,6% estão empregadas.
Impacto na carreira das mães
Consequentemente, a invisibilidade das mães no ambiente de trabalho pode levar a oportunidades de carreira limitadas. Por exemplo, promoções, aumentos salariais e posições de liderança frequentemente parecem inacessíveis, criando uma disparidade significativa em relação aos colegas masculinos.
Estratégias para mudança e combate à invisibilidade das mães no mercado de trabalho
Portanto, para combater a invisibilidade, é essencial promover políticas de trabalho mais inclusivas. Por exemplo, isso inclui licença parental compartilhada, horários de trabalho flexíveis e suporte para mães que desejam avançar em suas carreiras sem sacrificar a vida familiar.
Finalmente, a luta pela igualdade de gênero no mercado de trabalho é contínua, e reconhecer a contribuição das mães é um passo fundamental. Assim, ao enfrentar a invisibilidade, podemos abrir caminho para um ambiente de trabalho verdadeiramente igualitário.
